澳洲企业被曝“姓名歧视”，中文名受歧视严重！华人不改名就找不到工作？！

有时候，这个“拦路虎”可能不是学历或者其他，仅仅是一个普普通通的名字……

从维州迪肯大学(Deakin University)获得房地产专业学位后，Nimash Paranapalliyage几个月后才开始接到潜在雇主的电话。

这很令人沮丧，因为他觉得自己具备了进入公司的所有条件和所需的一切，但他并没有像同龄人一样得到很多机会，感觉有点不公平。

直到他决定在工作申请中更改自己的名字。

他的全名总共有21个字母，所以他有一种感觉，可能是因为简历上的全名太长了。

Nimash Paranapalliyage

于是他只是把名字缩短到大约八个字母，然后他在回电方面取得了成功。

Paranapalliyage表示，在简历中缩短自己的名字之前，他已经申请了“大约 100 到 150 个职位”。

“我非常绝望，我申请的工作甚至都不属于我的领域，”他说。

在无数次失败的求职申请之后，他还开始向潜在雇主寻求反馈，了解如何提高自己的机会。

他想知道他的竞争对手有什么，比如他们比他有什么竞争优势。

“我想从雇主那里知道他们具体在寻找什么，我拥有的是否还不够。”

但他说，一旦他更改了简历上的名字，他就开始接到面试电话。

Paranapalliyage表示，这令人失望，因为他认为，无论背景如何，每个人都应该得到公平的对待。

同样遭遇的还有Ilham Musa，她在追求治理和风险咨询顾问的职业生涯时，每天提交多达10份申请，有时甚至连申请的回音都没有。

即使拥有商法硕士学位，她在大学毕业后找工作的经历也让她感到压力和畏惧。

Ilham Musa

她想找一份工作，满足了雇主提出的每一个要求，也能回答他们提出的每一个问题，但在申请过程中，她还是没能得到这份工作。

当看到所有的朋友都在毕业后获得了机会，她也考虑过改名，但她觉得这不是正确的事情，所以决定不改名。

回想起来，她很高兴尽管遇到了挫折，但没有为了找到工作而改名。

“我的名字就是我的身份，我不会，也不应该以任何理由改变它，”她说。

“我对我的名字感到非常自豪。”

除了因名字太长被一些雇主“嫌弃”外，某些名字仿佛也是雇主的雷区。

前不久，一位华裔女孩表示，她决定放弃自己的本名“XinYuan”，改用英名“Sage”。

当她改掉她的中文名字后，她的生活发生了改变，面临的与名字相关的歧视也减少了。

一段解释她这一决定的视频获得了数万次观看，许多评论者为她加油，并表示他们也因为名字而受到不同对待。

现在叫 Sage 的 Xinyuan Ye 表示，她是华人，在美国长大。

她说，在过去的几年里，她一直在使用 Sage 作为“点星巴克的名字”，或者用于食品订单和其他客户服务交易。

大约四个月前，当她开始找工作时，她决定将这个新名字应用到她的日常生活中。

在视频中，她说自从改用英文名字后出现了显着差异，证明“名字歧视”是一个问题。

“以前，当我使用Xinyuan时，几个小时甚至几天可能都听不到我的名字，”她说。

在使用 Sage 之后，她注意到人们更普遍地称呼她的名字，即使是在随意的谈话中也是如此。

Ye还表示，她已经开始在 LinkedIn 上收到更多来自招聘经理的询问，并且她在约会应用程序上收到了更多的点赞和匹配。

“在我改名的那一刻，我得到了更多的喜欢，我会打开 Hinge，我会得到 50 到 60 个赞。”

她计划合法更改自己的名字，尽管这个过程既费力又昂贵，她的家人仍一直支持这一改变。

“我的父母并没有真正考虑给我起一个英文名字，而他们给了我弟弟一个英文名字，因为他出生在这里，”她说。

“我想我的父母也能看出来，因为我们有不同的名字，所以我这边有一点名字歧视，他们总是后悔没有给我起英文名字。”

视频发出后，引起了很多人的共鸣，并表示他们也经历过名字歧视。

一位评论者写道：“这段视频对我来说太贴切了，我也有一个特别的名字，而且肯定会注意到人们不说我的名字。”

另一个人说：“我在一个白人小镇长大，名字是亚洲人，这意味着没有人会说出你的名字，或者他们会取笑它。我能感觉到你的痛苦。”

还有很多人表示，这段视频激励他们更加努力地大声说出非英语名字，Ye表示真的很希望能看到这一改变。

相信总有一天，在异国他乡的土地上，我们仍然可以大声说出自己的本名！

姓名歧视在澳洲也很常见，研究人员发现，具有种族名字的申请人被考虑担任领导职务的可能性低 57%，被考虑担任较低职位的可能性低 45%。

澳大利亚多元化委员会首席执行官Lisa Annese表示，看到来自边缘化社区的人在就业方面面临障碍并不奇怪。

她说，有很多研究表明，如果你没有一个Anglo-Celtic这样的名字，你必须更频繁地申请，才能从申请阶段进入面试阶段。

Lisa Annese

有实验数据表明，对于同样的简历和申请，类似Anglo-Celtic名字更有可能进入面试，而且这不改变申请的任何内容，只是改变名字。

莫纳什大学(Monash University)和伦敦国王学院(King’s College London)的专家进行的另一项为期两年的研究发现，在申请非领导职位时，少数族裔申请人收到回电的可能性几乎是英文申请人的一半。

这项研究是通过向4000多个招聘广告发送1.2万份姓名相同的简历来进行的，目的是调查6个种族的招聘歧视。

我们可以看到，拥有阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视，其次是印度人、中国人、原住民和托雷斯海峡岛民以及希腊人。

在申请12种不同职业的领导职位时，少数族裔的情况甚至更糟，这些申请人收到的回电比有英文名字的申请人少57.4%。

该研究还发现，在需要与客户接触的领导职位上，少数族裔求职者得到的积极回应比有英文名字的求职者少63.7%。

Annese表示，对于申请人和雇主来说，许多不同的申请人都遇到了障碍，这真是一种耻辱。

伦敦国王学院跨文化管理高级讲师Mladen Adamovic参与了这项研究，他表示，为了减少偏见，雇主应该对申请人的姓名进行匿名，并实施标准化招聘程序、招聘人员培训和多元化管理等策略。

Mladen Adamovic

他认为，要找到简历偏见的长期解决方案，多元化社会和劳动力的教育和接受是重要且必要的。

“对移民和第二代移民的歧视是一致的，强调少数民族名字本身就是障碍。”

您在找工作时面临过这样的问题吗？有没有因为申请频频被拒放弃过自己的中文名字呢？